Los despidos y despidos se esfuman tras un aumento repentino a principios de 2023

Jan 19, 2024

Siempre hay empresas que despiden trabajadores por diversos motivos. Durante los buenos tiempos de los años previos a la pandemia, estos despidos y despidos promediaron 1,8 millones por mes. Eso se tradujo en alrededor del 1,3% del empleo total que se eliminó cada mes por cualquier motivo como parte de la forma normal de hacer negocios.

En junio, los despidos y despidos disminuyeron a 1,53 millones. El promedio móvil de tres meses, que suaviza los altibajos mensuales, disminuyó a 1,55 millones, el tercer mes consecutivo de caídas, muy por debajo del promedio de Good-Times en los años previos a la pandemia de 1,8 millones. En abril, mayo y junio, la tasa de despidos y despidos fue del 1,0% del empleo total. Se trata de cifras muy bajas, que han disminuido con respecto al auge de principios de este año.

Durante la Gran Recesión, los despidos y despidos mensuales superaron los 2,5 millones durante cuatro meses consecutivos. En marzo de 2020 se produjeron 13 millones de despidos y despidos; en abril de 2020, 9 millones.

A principios de 2021, cuando las empresas intentaron recontratar, surgió la escasez de mano de obra y un gran número de trabajadores renunciaron para buscar mejores empleos en otro lugar (lo que se llamó la Gran Renuncia), las empresas contrataron furiosamente y los salarios aumentaron al ritmo más rápido en 40 años. . Los despidos y despidos cayeron a mínimos históricos, por debajo de 1,4 millones en mayo de 2021 y se mantuvieron en ese rango durante un año.

Pero a mediados de 2022, los despidos masivos comenzaron a anunciarse con gran fanfarria en los medios y cobraron impulso a finales de 2022 y principios de 2023.

Los despidos y despidos comenzaron a aumentar a mediados de 2022, desde los mínimos históricos, y continuaron aumentando durante el año y hasta 2023, y en marzo de 2023 alcanzaron 1,84 millones. Se esperaba que todo el sobrecalentado mercado laboral se desmoronara o lo que fuera. Luego se hizo un poco de silencio. Y los despidos y despidos han disminuido desde entonces.

Estos datos se basan en encuestas de alrededor de 21,000 sitios de empleo, cuyos resultados fueron publicados hoy por la Oficina de Estadísticas Laborales como parte de su Encuesta de ofertas de empleo y rotación laboral (JOLTS). Esto no se basa en el bombo publicitario sobre despidos en los medios.

Y hemos visto esto en las grandes empresas: hicieron sus anuncios de despidos masivos globales el año pasado y a principios de este año (y muchos de los empleos ni siquiera estaban en los EE. UU.) y todo esto fue publicitado sin cesar en los medios, y luego En los últimos meses, todo se calmó, ya que las grandes empresas continuaron contratando.

Alphabet, por ejemplo, había añadido 54.933 empleados a tiempo completo durante el inmenso auge de la contratación en 2021 y 2022, aumentando su plantilla en un 41%. Luego, en enero de 2023, anunció que despediría a 12.000 personas, aunque seguía contratando. Al 30 de junio, su fuerza laboral a tiempo completo se había reducido en 8.913 empleados desde finales de diciembre. Pero en comparación con junio de 2022, su fuerza laboral a tiempo completo, a pesar de los despidos, seguía aumentando en 7.784 empleados. Y la mayoría de los trabajadores despedidos encontraron trabajo rápidamente en otras empresas. Todo fue parte de la gran agitación. Hablé de todo este fenómeno aquí.

Pero toda esta exageración sobre los despidos y los despidos reales tuvieron el efecto de que los trabajadores se asustaron, se aferraron a sus trabajos y dejaron de renunciar; y ese fue el final de la Gran Dimisión, durante la cual la gente persiguió salarios más altos y mejores empleos al otro lado de la valla.

Las renuncias voluntarias cayeron a 3,86 millones (promedio móvil de tres meses) en junio, el nivel más bajo desde mayo de 2021, pero aún por encima del promedio de Good Times en 2019 de 3,5 millones:

Así que podemos ver el impacto psicológico que han tenido estos anuncios de despidos y los despidos mismos: arrancaron a los trabajadores la sensación de poder que habían disfrutado brevemente durante la escasez de mano de obra. Y así, los aumentos salariales también se enfriaron un poco. Y algunas empresas se deshicieron de algunos de los trabajadores excedentes que habían contratado durante el auge de las contrataciones. Y hubo mucha rotación, con personas pasando por diferentes trabajos. Pero eso es todo lo que realmente ha sucedido. Y desde entonces los despidos y despidos han fracasado.

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